OCC
¿Qué es un Operador de Capacitación? OCC
Es una persona natural o jurídica, pública, privada, de economía mixta, popular o solidaria, con o sin fines de lucro, con capacidad legal para obligarse, que tenga entre sus objetivos, fines, atribuciones, funciones o competencias, la capacitación o enseñanza y que ha cumplido con una norma o estándar de calificación expedida para el efecto por la Subsecretaría de Cualificaciones Profesionales y Gestión Artesanal.
Calificación Simplificada
¿Quién accede a la Calificación Simplificada? De conformidad a lo determinado en el artículo 4, literal b, y artículo 11, de la Norma Técnica de Calificación de Operadores de Capacitación, los POC que deben acceder a la calificación simplificada corresponden a: https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2024/01/RESOLUCION-INSTRUCTIVO-SIMPLIFICADO-MDT-SCP-2023-0169.pdf
- Las Instituciones de Educación Superior debidamente legalizadas por el ente regulador y sus Empresas Públicas o privadas dedicadas a la capacitación;
- Las Empresas e Instituciones Públicas; y,
- Instituciones de educación básica y media.
Objetivo general.
Tiene como objetivo articular la gestión de la formación y capacitación profesional enfocada en el reconocimiento de competencias laborales, adaptándolas a la nueva estructura democrática del Estado, lo cual permitirá un sistema de capacitación coherentemente articulado, solidario, inclusivo y pertinente, en continua colaboración interinstitucional en armonía con los preceptos legales vigentes. Busca una formación integral por competencias laborales, desde la educación general básica, bachillerato y educación superior (IES) que apoyará a fortalecer la fuerza laboral futura del Estado, innovando y activando los emprendimientos a gran escala.
Objetivos estratégicos.
- Generar capacitación a nivel nacional para todos los componentes integradores de las instituciones educativas, creando espacios extracurriculares en donde los docentes pasarán a ser Instructores, generando capacitación para los alumnos, padres de familia, familiares y comunidad.
- Utilizar los fondos del Estado y su partida presupuestaria para este propósito.
- Capacitar en Áreas específicas como Administrativa, Financiera, Tecnología en hardware y software, Idiomas, y las que sean necesarias según el entorno de la IE.
- Generar un grupo de profesionales calificados de Instructores de excelencia.
- Entregar certificados de capacitación avalados por el Ministerio de Trabajo MDT, a través de la Subsecretaría de cualificaciones y que consten en el sistema a los estudiantes desde el primer año de educación básica hasta postgrados con el respectivo registro, esto garantizará su legalidad y certificará la solides del conocimiento aprendido.
BENEFICIOS PARA EL CENTRO DE CAPACITACION
- Vincularse con todos los integrantes del sistema educativo, manteniendo una relación cercana entre ellos, generando de esta manera seguridad, control y adaptabilidad frente a las necesidades económicas del país y la optimización del talento humano.
- Generar capacitación de calidad, actualizada y acorde a la variabilidad del conocimiento.
- Mantenerse actualizados en temas específicos de cada carrera, y manejar un estándar de calidad en formación profesional progresiva
- Ejecutar cursos de alto nivel para el entorno educativo, tan necesarios en la actualidad.
- Incorporar estándares de calidad educativa lo que mejorara su rendimiento antes los organismos de supervisión y control académico y de calidad del Estado. (Ministerio de Educación, CES, CACES).
- Entregar certificados de capacitación avalados por el Ministerio de Trabajo MDT, en los extracurriculares de las IE, IES, en las áreas específicas aprobadas por la subsecretaría de cualificaciones:
